Carregando…
Soluções para empresas
O Talent Mapping ajuda a empresa a entender o mercado de profissionais antes de iniciar uma contratação, estruturar uma nova área ou tomar uma decisão sobre sucessão. A Veronezi RH organiza o recorte da pesquisa, identifica perfis aderentes ao contexto definido e transforma o levantamento em informação útil para a equipe de RH e para os gestores.
Solicitar proposta para minha empresaO trabalho começa definindo o que a empresa precisa descobrir: disponibilidade de uma competência, concentração de profissionais por região, senioridade, trajetórias mais comuns, empresas de origem ou combinações específicas de experiência. Esse recorte evita um levantamento genérico que não ajuda a decidir. Cargo, escopo, localização, modelo de trabalho e critérios realmente importantes entram no briefing.
Os perfis são pesquisados e organizados segundo os critérios combinados. Em vez de tratar qualquer resultado de busca como talento aderente, o mapeamento diferencia sinais objetivos, informações que precisam ser confirmadas e pontos ainda desconhecidos. O objetivo é dar uma visão estruturada do universo potencial para orientar busca ativa, desenho de vaga ou planejamento de talentos.
O mapa pode apoiar uma contratação futura, uma posição confidencial, a abertura de uma operação ou a discussão de sucessão. Cada finalidade muda o tipo de informação necessária e a profundidade adequada. Quando a empresa decide avançar para abordagem e seleção, esse trabalho pode servir de base para um processo de headhunting, com escopo comercial definido separadamente.
Mercado de trabalho muda: profissionais trocam de função, localização e disponibilidade. Por isso, a proposta deve registrar data, fontes, critérios e alcance do mapeamento, além do formato de entrega. O relatório representa o cenário pesquisado naquele período; não é promessa de interesse de cada profissional nem garantia de contratação.
Não necessariamente. O mapeamento pesquisa e organiza o mercado para responder a uma necessidade de informação. Abordagem, entrevistas e condução de uma seleção podem fazer parte de um processo de recrutamento contratado separadamente.
Pode, desde que a necessidade de confidencialidade seja informada no briefing e o escopo defina quais informações podem ser usadas e compartilhadas durante a pesquisa.
Informe o objetivo, os perfis ou competências que deseja mapear, a abrangência geográfica, o contexto da empresa e a decisão que pretende tomar com o levantamento.
Conte o cargo ou objetivo, a localização e o momento da decisão. A equipe organiza os próximos passos e a proposta adequada.
Falar com a equipe comercialProcura uma oportunidade profissional? Acesse o portal de vagas.