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Soluções para empresas
A próxima liderança precisa resolver um desafio concreto: formar uma equipe, conduzir a expansão, assumir uma operação ou suceder um gestor. A Veronezi RH identifica e aborda profissionais com a experiência necessária, inclusive quem não está procurando emprego. O executive search conecta o momento do negócio à avaliação dos candidatos e à decisão dos responsáveis pela contratação.
Conversar com um headhunterUma busca executiva é indicada quando a contratação exige acesso direto a profissionais estratégicos e uma avaliação próxima dos decisores. O processo começa entendendo o que a liderança precisará mudar, sustentar ou construir na empresa.
Definimos com os gestores as entregas prioritárias, a linha de reporte, o tamanho da equipe e as decisões que a posição assumirá. O setor de origem, o porte da operação e a experiência em situações semelhantes ajudam a qualificar o mapeamento. Assim, um mesmo título de diretor ou gerente não esconde necessidades diferentes.
O trabalho reúne briefing personalizado, mapeamento, hunting direcionado, entrevistas e avaliação comportamental conforme a posição. Na apresentação dos candidatos, organizamos as informações que os decisores precisam aprofundar.
Antes de iniciar os contatos, alinhamos quem pode conhecer a busca, em que momento o nome da empresa será informado e quais detalhes podem ser compartilhados. A posição pode ser conduzida sem anúncio público. As informações dos profissionais e da empresa circulam entre os envolvidos definidos para o processo.
A disponibilidade dos decisores, a clareza da remuneração e o retorno sobre os perfis fazem parte do planejamento da busca. Sua empresa participa das entrevistas e da escolha final; a Veronezi RH apoia o alinhamento até a contratação. Honorários, cronograma, avaliações e condições da reposição de 90 dias são registrados na proposta do serviço.
O recrutamento organiza a busca e a seleção de profissionais para uma vaga. No headhunting executivo, o mapeamento e a abordagem direta ganham maior profundidade, com foco em posições estratégicas, profissionais específicos e necessidades de confidencialidade. A escolha depende do desafio da posição, não apenas do nome do cargo.
A busca executiva também pode atender gerências, lideranças e especialistas estratégicos. Conte a responsabilidade da função, o conhecimento necessário e a dificuldade da contratação para definirmos a abordagem.
Informe a necessidade de sigilo no primeiro contato e compartilhe inicialmente o cargo e o contexto que puder divulgar. Antes da abordagem, alinhamos quem participa da busca, as informações autorizadas e o momento de apresentar a empresa aos profissionais.
O escopo depende da senioridade, da complexidade da posição, da abrangência do mapeamento e das avaliações necessárias. Após o briefing, a proposta apresenta honorários, condições de pagamento, etapas e previsão de trabalho. O tempo de busca também depende da disponibilidade e do interesse dos profissionais.
Sim. O Talent Mapping pode apoiar uma decisão de estrutura ou sucessão antes de iniciar a abordagem de candidatos. A pesquisa e a condução de um processo de contratação têm entregas próprias, definidas conforme a necessidade da empresa.
Sim. Nossa operação fica em São José dos Campos e conduzimos recrutamento e headhunting para empresas em todo o Brasil. Para posições internacionais, alinhamos país, idioma de trabalho, localização e responsabilidades da contratação.
Conte o cargo ou objetivo, a localização e o momento da decisão. A equipe organiza os próximos passos e a proposta adequada.
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